岗位职责：
1. 负责制定和完善劳务人员的管理制度和工作流程，确保各项劳务工作的有序进行；
2. 管理劳务人员的日常考勤，包括记录出勤情况，处理请假、加班等事宜，并定期统计和汇报；
3. 协助人力资源部门进行劳务人员的招聘、培训及考核工作，确保劳务人员队伍的专业性和稳定性；
4. 负责劳务人员的薪酬福利管理，包括工资核算、发放及社会保险、公积金缴纳等事务，确保合规操作；
5. 定期与劳务人员沟通交流，了解他们的需求和困难，提供必要的支持和帮助，维护良好的劳资关系；
6. 配合项目经理或部门主管完成其他临时性工作任务，积极参与团队合作，共同推进项目进展。
岗位要求：
1. 具备大专及以上学历，人力资源管理、企业管理、土建相关专业，持质量员证书；
2. 拥有一年以上的劳务管理或人力资源管理相关工作经验，熟悉国家劳动法律法规；
3. 具备良好的沟通协调能力，能够有效地解决劳务人员的问题和纠纷，促进团队和谐；
4. 工作认真负责，具有较强的组织管理能力和执行力，能够独立承担劳务管理工作；
5. 熟练使用办公软件，如Excel、Word等，具备一定的数据分析能力，能够准确处理劳务数据；
6. 有较强的学习能力和适应能力，能快速掌握新知识、新技能，以适应不断变化的工作环境
7. 品行端正，诚信可靠，具有良好的职业道德和服务意识。


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