岗位职责：
1、拟定职位说明书、岗位职责职位要求信息发布、岗位职责职位要求渠道维护、搜寻人才简历、面试选拔等工作；
2、人员异动管理：包括入职手续办理、入职引导、异动管理、转正评估、离职手续办理等。
3、负责公司员工的社保参保和停保业务。项目保险购买对接及台账制作。
4、做好员工访谈工作与离职面谈，以便随时了解员工思想动态，避免不必要的流失；
5、相关人事报表制作：根据人员异动情况制作日报、月报、花名册，并对相关信息进行更新、劳动合同台账、考勤台账、人事异动台账等。
6、负责公司办公用品的采购、保管、发放；复印机，传真机维护及修理工作。
7、公司车辆管理工作（油卡充值及台账管理、车辆保险、维修管理等）
8、公司各管理制度的梳理、
9、负责组织绩效考核，管理绩效考核结果，落实激励机制及员工薪资管理和公司福利管理
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源专业优先。
2、3年以上人力资源工作经验，具有薪资计算，考勤处理的工作经验优先。
3、具备较强的文字功底。熟练excel、word、ppt等基本办公软件的使用。
4、具有较强的责任心、沟通协调能力、执行力和良好的职业道德操守；


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