岗位职责
1. 负责公司内部培训体系的建立和完善，包括培训流程设计、课程开发和实施等。
2. 根据公司的业务需求和发展目标，制定年度培训计划，并跟踪执行情况，确保培训目标达成。
3. 深入了解各部门的业务流程和员工技能需求，定期组织专业技能培训，提升团队整体素质。
4. 与外部培训机构保持联系，引入优质培训资源，丰富公司培训项目。
5. 对培训效果进行评估，收集反馈信息，持续改进培训内容和方式，提高培训质量。
6. 组织内部讲师队伍的建设，提升内部讲师的专业水平，促进知识分享。
7. 定期向上级汇报培训工作的进展和成果，提出改进建议。
 岗位要求
1. 具备大专及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学或相关专业背景优先。
2. 至少拥有三年以上的培训管理工作经验，有企业内部培训体系搭建经验者优先。
3. 熟悉成人学习理论，具备良好的沟通能力和组织协调能力，能够有效推动培训项目的实施。
4. 能够熟练运用办公软件，具备一定的数据分析能力，能够通过数据指导培训决策。
5. 工作态度积极主动，责任心强，具有较强的创新意识和解决问题的能力。
6. 良好的团队合作精神，能够在压力下高效工作，善于处理人际关系，能够激励团队成员共同成长。

 
我们期待您的加入，一起创造更加美好的未来。在这里，您将有机会与一群充满激情与梦想的同事并肩作战，共同推动公司和个人的成长与发展。

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