一、工作内容

    1.    岗位招聘

○ 依据公司销售业务发展需求，制定并执行高效的招聘计划，通过多种渠道（招聘网站、社交媒体、行业论坛、校园招聘等）广泛搜寻销售人才，为销售团队注入新鲜血液。

○ 负责销售岗位候选人的简历筛选、电话沟通、面试组织与评估工作，运用专业的面试技巧与人才测评工具，深入考察候选人的销售技能、行业经验、沟通能力与团队协作精神，精准选拔出符合公司文化与岗位要求的优秀销售人才。

○ 与销售部门密切合作，建立完善的人才储备库，对潜在销售人才进行分类管理与定期跟进，为公司业务扩张与人员调配提供有力支持。

2. 销售人员培训与发展规划：

○ 深入学习并熟知公司全线医疗器械产品知识、销售政策与市场策略，制定系统、全面且具有针对性的销售培训，主要是产品知识培训、销售技巧培训、客户关系管理培训等。

○ 关注销售人员的职业发展需求，与员工进行一对一的沟通与辅导，协助制定个性化的职业发展规划，提供晋发展机会方面的建议与指导。
二、任职要求

1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、市场营销等相关专业优先考虑。

2. 具有 2 - 3年人事工作经验，其中至少 1年以上销售团队招聘与管理经验，熟悉医疗器械行业销售特点者优先。

3. 具备扎实的人力资源管理专业知识，熟练掌握招聘、培训、绩效管理等模块的操作流程与工具方法，能够独立开展相关工作。

4. 具备快速学习能力与良好的逻辑思维能力，能够在短时间内深入了解公司全线产品知识，并转化为培训内容。

5. 拥有丰富的销售经验与敏锐的市场洞察力，熟悉销售流程与客户心理，能够为销售人员提供实用有效的销售技巧指导与市场策略分析。

6. 具备出色的沟通协调能力、团队合作精神与组织策划能力，能够与不同部门、不同层级的人员进行有效沟通与协作，共同推动公司业务发展。
三、薪资待遇

1. 提供具有竞争力的薪资待遇，薪资结构包括基本工资 + 绩效奖金，具体薪资可面议，根据个人能力与经验给予合理薪酬。

2. 完善的福利保障体系，包括五险、年假、病假、婚假、产假等法定假期，以及丰富的节日福利（如春节、中秋节、端午节等节日礼品与补贴）。

3. 提供丰富的培训与学习机会，包括内部培训课程，帮助你不断提升自己的专业技能与综合素质，紧跟行业发展步伐。


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