工作职责：
1、【日常管理】根据公司制定的团队目标，拟定团队每个销售代表完成计划的具体措施，跟进并开展日常管理； 
2、【业务管理】对团队的业绩指标负责，跟进团队成员(5-8人)的业务开展情况，对团队成员进行电销指导及帮助其面销复盘，针对其工作中的不足及时帮助改进，以提高工作效率；
3、【业务培训】负责新员工业务板块的培训(产品讲解+服务流程+话术)，积极挖掘部门的培训需求点，对其设计并开展针对性培训课程；
4、【团队建设】对接人事部门，制定部门人员的配置与储备计划，并对其设计人才培养方案。
任职要求:
1.大专及以上学历，，曾在法律服务、知识产权、财税、人力咨询等B端市场行业任职优先考虑，党员优先，无不良记录；
2.口齿清晰，普通话标准，有良好的公关能力、谈判能力，独立开发客户能力，以及带领团队业绩提升的能力；
3.工作积极主动，责任心强，思维敏捷，诚实可靠，并具有快速的学习能力；
4.有1年以上电销团队管理经验或有0-1搭建销售团队经验优先考虑。
福利待遇： 无责底薪+高额提成+周奖+月奖+季度奖金 综合月收入8k+
五险，固定休息，法定带薪节假日，孝心基金，每月聚餐，日常下午茶，带薪旅游等

联系我时，请说是在百城招聘网上看到的，谢谢！