一、基本条件：，5年以上人力资源相关工作经验，2年及以上主管工作经验；活泼乐观，亲和力强。
二、能力素质：掌握劳动法、劳动合同法、人力资源六大模块基础知识。工作细致严谨，能承受高强度工作压力，熟悉劳动法及相关政策。熟练使用办公软件\钉钉\OA等系统，有目标感、团队协作、抗压力。
三、主要工作职责
（一）招聘渠道开拓与维护。
负责招聘渠道维护与开发，寻求与学校、人才网络、招聘机构等单位合作，确保招聘渠道满足招聘需求。
（二）招聘计划拟定。
根据公司发展情况及部门人才需求计划，编制人员招聘计划。
（三）招聘制度建设。
协助经理制定、完善和执行企业的招聘管理制度，并不断修正招聘工作流程。
（四）招聘实施。
根据招聘需求信息，起草并发布招聘信息和广告，对简历甄别、筛选、聘前测试、初试、安排初试通过人员进行复试、谈薪、背调、OFF、报到跟进等工作，确保合适人才招聘到位。
（五）招聘成本管控。
对现有招聘渠道进行招聘效果分析，定期提交分析报告。
（六）招聘效果分析和报告。
建立招聘过程数据记录，定期对招聘效果进行分析，不断提升招聘工作效率。
（七）人才库管理。
负责所有应聘人员的简历存档管理，建立应聘人员信息库，进行人才储备管理。
（八）入职培训
负责新员工入职培训，对公司介绍、产品、企业文化、安全及规章制度进行讲解，确保新员工易懂。

联系我时，请说是在百城招聘网上看到的，谢谢！