一、人力资源管理
 1、发布招聘信息，筛选简历，安排面试；办理员工入职、离职、调岗等手续。
2、组织新员工培训，协助制定培训计划； 跟踪培训效果，推动员工职业发展。
3、协助制定绩效考核制度，组织评估；分析考核结果，提出改进建议。
4、核算工资、社保、公积金等；管理员工福利，如节日礼品、体检等。
5、处理员工投诉和劳动纠纷； 维护员工档案，确保合规。
 二、行政管理
 1、管理办公用品，维护办公环境，组织公司会议，记录并跟进会议决议。
2、固定资产管理：登记、维护公司固定资产，定期盘点，确保资产安全
3、文件与档案管理，管理公司文件，确保归档准确，维护档案系统，确保信息安全。
4、外联与接待，接待来访人员，安排差旅，与外部机构保持联系，处理相关事务。
二、其他职责
1、监督公司规章制度的执行；提出优化建议，提升管理效率。
2、熟练使用办公软件，具备良好的沟通和组织能力。
3、责任心强，具备团队合作精神和抗压能力。
   

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