【岗位职责】
1. 根据业务发展确定用人需求，制定招聘计划。
2. 通过招聘网站、猎头、校招等多渠道吸引候选人。
3. 组织笔试、面试、测评，评估候选人能力与企业文化匹配度。
【任职要求】
1. 具备良好的沟通能力和团队协作精神。
2. 熟练使用办公软件，特别是Excel。
3. 有较强的执行力和细致的工作态度。
4. 了解基本的人事行政流程。
5. 本科及以上学历，专业不限，人力资源管理等相关专业优先

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