岗位职责：
1.每年组织至少一次同业机构及周边企业的薪酬调研（水平、结构、福利等），为关键岗位的薪酬策略及时调整提供数据参考。
2.根据各部门实际业务发展需要动态优化薪酬政策，完善薪酬管理机制，协同总监推动薪酬业务开展（预算、评估、调级、调薪等）。
3.各部门月度薪酬核算，数据监测，数据测算，人效/劳效分析等。
4.协同部门总监制定完善前中后台各部门的绩效政策，基于年度经营规划分解制定各部门绩效方案及指标。
5.推动各部门绩效日常管理（实施落地、复盘总结、绩效面谈、绩效改善等）。
6.调研了解业内竞品公司的人效水平，季度分析各部门人效达成情况，协同制定人效提升策略；利用人才盘点、胜任力评估、271考评、内部pk、末位淘汰等工具逐步汰换低价值人员，持续打造精兵将强型高效作战队伍。
7.部门长交代的其它工作事项。

任职资格：
1.大专及以上学历，人力资源、财会专业优先考虑。
2.对数据敏感，熟练使用Office办公软件（尤其是EXCEL）。
3.3年以上快消品行业经验，2年以上薪酬岗或绩效岗工作经验。
4.具备较强的沟通表达、交际谈判、数据计算分析、逻辑思维、心理研判等能力。

联系我时，请说是在百城招聘网上看到的，谢谢！