任职要求：
1.全日制专科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业。
2.具备好的沟通、协调、领导和组织能力。
3.有责任心，具备较强的逻辑思维能力和数据分析能力，能够处理复杂的人力资源问题。
主要负责工作内容：
1.绩效管理：建立和完善公司的绩效管理体系，实施绩效考核。
2.薪酬与福利管理：设计薪酬方案，确保薪酬体系的合理性和激励性，同时管理员工的福利政策。
3.培训与发展：建立和完善公司的培训体系，制定和推行培训计划。

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