岗位职责：
1. 负责公司人力资源规划的制定与实施，包括但不限于招聘、培训、绩效考核、员工关系管理。
2. 设计和优化人力资源部门的日常运作流程，提高工作效率和员工满意度。
3. 管理员工入职、离职、培训及考核等环节，确保人力资源部门与公司战略目标一致。
4. 负责办公自动化软件的使用，包括文档处理、表格分析、会议组织等，以提高工作效率。

任职要求：
1. 具备一年左右的相关人力资源工作经验。
2. 熟悉办公自动化软件的使用，能够高效完成日常行政人事工作。
3. 对人力资源管理流程有一定的理解，能够根据公司需求进行有效调整。
4. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与团队成员和公司员工建立良好的工作关系。

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