岗位职责
1、负责公司灵活用工、季节性用工、长期工等全流程招聘工作，包括需求对接、简历筛选、面试邀约、入职跟进等，确保招聘效率与质量。
2、维护并拓展各类招聘渠道，充分挖掘渠道潜力，针对不同类型用工需求匹配高效招聘途径，尤其注重学校及兼职类渠道的开发与维护。
3、负责兼职/零工社群的日常运营，包括社群搭建、成员管理、需求同步、互动维护等，提升社群活跃度与成员粘性，保障用工需求快速触达目标人群。
4、承担新媒体宣发工作，结合招聘需求策划并制作短视频、图文等宣发内容（如招聘海报、用工信息短视频等），投放至抖音、微信视频号、小红书等平台，具备较强网感，能够精准捕捉目标人群关注热点，提升招聘信息曝光度。
5、参与人力资源外包项目的招聘执行工作，精准理解项目需求，保障项目人员及时到岗。
6、建立并更新候选人储备库，做好招聘数据统计与分析，定期反馈招聘进展及优化建议。
7、协助完成员工入职后的初步衔接工作，配合其他人力资源相关事务。

岗位要求
1、具有1-3年招聘相关工作经验，有人力资源外包项目招聘经验者优先考虑。
2、具备一定的招聘渠道资源，熟悉灵活用工、短期工等招聘模式与技巧，有学校/兼职渠道资源者优先考虑。
3、有新媒体运营经验，能熟练使用剪映等工具制作短视频，掌握微信公众号、抖音、小红书等平台运营逻辑，可独立完成招聘内容宣发。
4、有社群运营经验，擅长社群搭建、用户激活与维护，通过有效运营提升社群价值。
5、持有有效驾照，具备独立驾驶能力，适应因工作需求产生的短途出行。
6、沟通表达能力强，抗压性好，具备良好的责任心与团队协作意识，对网络热点敏感，网感突出。
7、熟练使用Office办公软件及各类招聘平台操作。

联系我时，请说是在百城招聘网上看到的，谢谢！