工作内容：
1.根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2.负责根据公司的情况，组织制订公司管理制度、岗位薪酬管理制度、员工手册、培训等规章制度，并组织实施及后续员工反馈信息的收集整理，工作程序和规章制度、实施细则的执行和检查；
3.公司人才盘点及人力成本分析;人才招聘、后备干部培养；
4.公司培训体系的建立，完善内训课件开发流程及管理制度，建立人才梯队发展培育方案；
5.负责制定、实施公司岗位薪酬体系管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案；
6.负责公司绩效考核管理方案的制定、修改、根据已有的绩效考核管理办法，组织相应部分开展绩效考核工作，并负责审查及收集、跟进各项绩效考核结果，各部绩效面谈情况。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑；
2.具有5年及以上人事工作经验，熟悉人力资源管理各模块的工作流程；
3.掌握人力资源管理的基本理论和方法，熟悉国家劳动法律法规和政策；
4.熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能力；
5.具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够与不同部门的人员进行有效的沟通和协作。
薪资待遇：薪资面谈
招聘流程：
1.报名：面试人员需提前报名（投递简历），提交个人简历及相关材料；
2.笔试：根据岗位要求进行专业知识笔试，工作经验丰富者在笔试成绩核算时可适当加分。
3.面试：笔试通过者进入面试环节，综合考察专业能力、综合素质等，工作经验丰富者在面试中有优势；
4.录取通知：面试结束后的3个工作日内，我司将通过电话的方式，向面试合格的应聘者发放正式录取通知。通知中会明确入职时间、地点、所需携带材料等关键信息。请应聘者在收到通知后的3个工作日内，回复邮件或致电确认是否接受录用。若在规定时间内未收到回复，将视为自动放弃录用资格。

联系我时，请说是在百城招聘网上看到的，谢谢！