岗位职责：
1、负责公司整体薪酬福利体系的规划、设计与优化，确保体系公平性与竞争力；
2、组织实施薪酬福利政策的调整与更新，包括但不限于薪资结构、奖金分配、福利计划等；
3、定期进行市场薪酬调研，分析行业薪酬水平，为公司薪酬决策提供数据支持；
4、负责员工社保、公积金等福利项目的管理，确保政策合规及员工权益；
5、处理员工关于薪酬福利的咨询与投诉，建立有效的沟通渠道，提升员工满意度。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学等相关专业优先；
2、五年以上薪酬福利管理经验，有大型企业或上市公司背景者优先；
3、熟悉国家劳动法律法规及地方政策，具备较强的数据分析能力；
4、良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够处理复杂的人事问题；
5、具有较强的责任心和保密意识，能够在压力下保持高效工作。

联系我时，请说是在百城招聘网上看到的，谢谢！