岗位要求：
一、基本要求
1、年龄：??
?年龄范围：通常，有经验放宽至。
?期望稳定性：无频繁跳槽记录，愿意长期发展。
2、教育背景：??
?中专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
3、工作经验：??
有1-3年以上人事相关工作经验（如招聘、考勤、员工关系等）；
接受无经验者，但需具备较强的学习能力和适应能力。
二、专业技能??
1、基础能力：??
?熟悉劳动法、劳动合同法及相关人事政策。
?熟练使用Office办公软件（尤其是Excel表格处理、Word文档排版）。
?熟悉HR系统操作（如招聘系统、OA系统、考勤系统等）
?熟悉ERP系统操作
2、业务能力：??
?具备基础的招聘能力：筛选简历、安排面试、基础面试沟通。
?熟悉员工档案管理、考勤统计、薪酬核算等流程。
?能独立处理简单的员工关系问题（如合同签订、离职手续等）。
3、语言能力：??
?普通话标准，具备良好的书面和口头表达能力。
三、个人素质??
?1、职业素养：??
?细心、耐心、责任心强，能高效处理重复性事务。
?具备保密意识，妥善处理员工敏感信息。
?2、软技能：??
?沟通协调能力：能与各部门、员工进行有效沟通。
?服务意识：主动协助员工解决问题，态度亲和。
?抗压能力：适应快节奏工作，能应对多任务并行。

联系我时，请说是在百城招聘网上看到的，谢谢！