岗位职责：
1.招聘、薪酬、绩效、培训、劳动关系等方面常规性工作的具体实施与制定；
2.主导制定并完善本部门内部制度与操作流程；
3.定期搜集人力资源相关信息；
4.负责主导部门培训工作，主导人资部工作定向，落实各部门培训并稽核。
职位要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理专业优先，持人力资源师证；
2.具备5年以上人力资源工作背景；
3.掌握人力资源管理、企业管理、组织行为学、心理学等方面的专业知识，熟悉国家和地方性的劳动法规、政策；
4.具有良好的沟通协调和解决问题能力，善于学习，有责任心，熟练操作Office办公软件。
5.熟悉劳动合同法。

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