（一）工作职责描述：
  1、招聘与配置：
    1）负责公司人才招聘工作，制定招聘计划，拓展招聘渠道，优化招聘流程。
    2）组织面试、评估候选人，协调用人部门完成人员选拔与录用。
    3）管理员工入职、转正、调岗、离职等手续，完善人才梯队建设。
  2、员工关系管理：
   1）处理员工日常咨询，协调解决劳动纠纷，维护良好的劳动关系。
   2）组织员工活动，推动企业文化建设，提升员工满意度与归属感。
3、培训与发展：
   1）协助制定培训计划，组织内外部培训，跟踪培训效果。
   2）参与员工职业发展规划，推动绩效管理与人才发展体系优化。
4、制度与流程优化
  1）修订和完善人力资源相关制度（如考勤、绩效、薪酬等）。
  2）确保HR政策符合法律法规，规避用工风险。
5、 数据与报表：
  1） 负责HR相关数据统计与分析（如离职率、招聘效率等），提供决策支持。
（二）任职条件：
 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。
 2、3年以上人力资源相关工作经验，有招聘、员工关系或培训模块实操经验。
 3、 熟悉劳动法、社保公积金等人力资源相关法律法规。
 4、 具备较强的沟通协调能力及抗压能力。
 5、熟练使用Office办公软件及OA系统（如SAP、企微等）。
 6、 逻辑清晰，具备数据分析和报告撰写能力。
 7、持有人力资源管理师证书（三级或以上）。


联系我时，请说是在百城招聘网上看到的，谢谢！