岗位职责：
1.制定乐园的招聘计划和策略，满足乐园的人员需求。
2.负责招聘渠道的开拓、维护和优化，提高招聘效率和质量。
3.组织实施招聘流程，包括简历筛选、面试、背景调查、录用等环节，确保招聘到合适的人才。
4.与各部门密切沟通，了解用人需求，提供招聘建议和解决方案。
5.建立和完善人才储备库，为乐园的发展储备人才。
6.负责招聘相关数据的统计和分析，不断优化招聘工作。
7.领导安排的其他事务。

任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理及相关专业；
2.3 年以上招聘工作经验，1 年以上乐园或文旅行业招聘经验；
3.熟悉招聘流程和渠道，具备良好的面试技巧和人才评估能力；
4.具备出色的组织协调能力、沟通能力，能与各部门有效合作；
5.有较强的责任心和执行力，能够按时完成招聘任务。

联系我时，请说是在百城招聘网上看到的，谢谢！