一、工作职责
1. 招聘执行： 根据招聘计划，发布职位信息，筛选简历，安排并参与面试。
2. 渠道管理： 开拓和维护各类招聘渠道（如网络招聘、校园招聘、人才市场、中介等）。
3. 人才搜寻： 主动进行人才寻访，建立公司人才储备库。
4. 面试与评估： 负责初试，评估候选人基本素质，协调业务部门进行复试。
5. 录用跟进： 发放录用通知，跟进候选人背景调查，协助办理入职手续。
6. 招聘分析： 定期分析招聘数据（渠道效果、招聘周期、成本等），提出优化建议。
7. 雇主品牌： 在招聘过程中积极宣传公司形象与文化。

二、任职要求
1. 学历与专业： 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、市场营销等相关专业。
2. 经验：1年以上招聘工作经验，有销售岗位或房地产行业招聘经验者优先。
3. 知识：熟悉招聘流程及面试技巧。
1、沟通与表达能力：出色的口头和书面沟通能力，具备较强的说服力。
2、人际敏感度： 能快速判断候选人的性格、动机与岗位的匹配度。
4、抗压能力： 能适应招聘任务的压力，积极主动地完成目标。
5、熟练使用Office办公软件及招聘管理系统。

联系我时，请说是在百城招聘网上看到的，谢谢！