岗位职责
1、公司招聘渠道选择与维护；搜集应聘人员简历并进行筛选；安排招聘笔试或面试；建立面试人才档案库；
2、配合做好培训需求调研、课程开发与培训组织实施，汇总各部门月度培训计划；
3、组织或监督各部门培训计划的实施情况，并进行效果评估；
4、每月统计各部门培训计划完成情况，建立培训档案。
5、跟进全员绩效计划提报、自评、成绩汇总、审批，并根据月度绩效考核结果编制月度、季度、半年度员工绩效等级汇总表。
6、基础人事管理：负责员工的入职、离职、调动等具体工作；人事档案管理及员工信息表更新；员工劳动合同及岗位协议的签订、续签、重签、解除、终止等管理工作；配合完成各类人事报表的技术数据统计及汇总。
7、薪酬福利管理：完成社保、公积金的办理，员工福利发放；负责员工考勤、请休假及加班管理工作，建立台账完备原始资料。
8、员工关系协助制定团队建设方案，组织员工活动；协助开展员工关系工作，定期进行员工访谈，协助处理劳动争议；配合编制与执行企业文化建设方案。

任职要求
1、全日制本科学历，人力资源、工商管理等相关专业；
2、专员1 年以上人力资源工作经验，主管3年以上同岗位大型企业工作经验；
3、 具备招聘、培训、基础人事等相关专业知识，并有实操经验；
4、 熟悉国家、地区行政、劳动保障等相关法律法规。

联系我时，请说是在百城招聘网上看到的，谢谢！