职位简介
培训就是培养+训练，通过培养加训练使受训者掌握某种技能的方式。国内培训主要以技能培训为主，侧重于行为之前。为了达到统一的科学技术规范、标准化作业，通过目标规划设定、知识和信息传递、技能熟练演练、作业达成评测、结果交流公告等现代信息化的流程，让受训者通过一定的教育训练技术手段，达到预期的水平提高目标，提升战斗力，个人能力，工作能力的训练都称之为培训!
职位要求
开发并维护大中型新老客户，完成每月销售目标；
-?分析客户需求，为客户提供咨询，定制培训方案；
-?负责培训合同的签订及实施、执行；
-?承担客户的服务管理工作；
-?在完成本职工作的前提下，培训、辅导助理培训顾问；
-?部门交办的其他工作；
任职要求：
-?本科及以上学历；
-?五年以上工作经验，三年以上销售工作经验；
-?良好的英文听说读写能力及良好的电脑操作水平；
-?良好的沟通、协调、谈判能力及学习能力；
-?积极主动，能承受压力，愿意接受挑战性的工作，具备团队协作意识
职位职责
开发并维护大中型新老客户，完成每月销售目标；
-?分析客户需求，为客户提供咨询，定制培训方案；
-?负责培训合同的签订及实施、执行；
-?承担客户的服务管理工作；
-?在完成本职工作的前提下，培训、辅导助理培训顾问；
-?部门交办的其他工作；
任职要求：
-?本科及以上学历；
-?五年以上工作经验，三年以上销售工作经验；
-?良好的英文听说读写能力及良好的电脑操作水平；
-?良好的沟通、协调、谈判能力及学习能力；
-?积极主动，能承受压力，愿意接受挑战性的工作，具备团队协作意识