职位简介
员工培训是指一定组织为开展业务及培育人才的需要，采用各种方式对员工进行有目的、有计划的培养和训练的管理活动，公开课、内训、等均为常见的员工培训及企业培训形式。员工培训有员工技能培训和员工素质培训
职位要求
岗位职责：
1、新员工培养体系规划、搭建及优化；
2、新员工培训课程的讲授、学习情况跟踪及成绩发布；
3、新员工公司级培训课程的开发及优化；
4、新员工重点培养项目的策划、组织实施及优化；
5、各体系新员工培养实施的指导、评价及实施情况跟踪，提出优化建议；
6、指导各体系新员工培训课程开发、优化，并进行课程的统筹和管理。
任职要求：
1、人力资源、管理类相关专业，统招本科及以上学历；
2、了解人力资源基本专业知识，熟练掌握培训管理的专业知识和工作流程；
3、至少具备3年以上大中型企业培训工作经验，有独立承担新员工培养工作的经历；
4、有过授课经历，有较强的沟通和表达能力，能够独立授课；
5、能够熟练操作各类办公软件，能够独立开发课件；
6、具备主动积极的工作态度、亲和力强、较强的组织能力及团队合作意识。
职位职责
岗位职责：
1、新员工培养体系规划、搭建及优化；
2、新员工培训课程的讲授、学习情况跟踪及成绩发布；
3、新员工公司级培训课程的开发及优化；
4、新员工重点培养项目的策划、组织实施及优化；
5、各体系新员工培养实施的指导、评价及实施情况跟踪，提出优化建议；
6、指导各体系新员工培训课程开发、优化，并进行课程的统筹和管理。
任职要求：
1、人力资源、管理类相关专业，统招本科及以上学历；
2、了解人力资源基本专业知识，熟练掌握培训管理的专业知识和工作流程；
3、至少具备3年以上大中型企业培训工作经验，有独立承担新员工培养工作的经历；
4、有过授课经历，有较强的沟通和表达能力，能够独立授课；
5、能够熟练操作各类办公软件，能够独立开发课件；
6、具备主动积极的工作态度、亲和力强、较强的组织能力及团队合作意识。