学历要求：本科及本科以上（相关专业）
1、统筹公司人力资源工作规划，建立并执行招聘、培训、考勤等人事规章；
2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、搭建激励约束机制，落地绩效管理体系并监督优化，处理人事突发事项及领导交办的其他工作。

岗位要求：
应聘者需具备本科及以上学历，人力资源专业，但优先考虑管理类或人力资源相关专业背景。
拥有两年以上行政或人事相关工作经验，熟悉办公软件操作及各类行政流程。
具备较强的组织协调能力、沟通能力和执行力，能够独立解决问题并妥善处理突发事件。性格开朗，工作认真负责，具有良好的团队合作精神和服务意识。
同时，应聘者需具备基本的法律常识，熟悉劳动法规，确保工作合规性。


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