1、负责公司组织架构设计和岗位设置，组织梳理和完善公司的岗位描述说明书。
2、 根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，开拓和维护招聘渠道，完成简历筛选、面试安排及人才甄选工作，满足各部门用人需求。
3、负责员工入职、转正、调动、离职等手续的办理，建立并维护良好的员工沟通渠道，处理劳动纠纷，构建和谐的劳资关系。
4、建立和完善公司绩效考核制度，组织实施月度/季度/年度绩效考评，收集整理考核数据，跟进绩效面谈与结果应用。
5、制度起草： 起草、修订公司各项行政人事规章制度（如考勤制度、奖惩制度、差旅制度等），确保制度的合规性与可执行性。
6、流程优化： 梳理并优化内部管理流程（如审批流程、报销流程），提升办公效率，降低运营风险。
7、协助上级领导完成其他工作。
任职要求：
1、学历要求：全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
2、工作经验：3-5年以上行政人事全盘工作经验，1年以上团队管理经验（或独立负责模块经验）。
3、法规熟悉度： 精通国家及地方相关劳动法律法规（如《劳动合同法》），熟悉人力资源实务操作流程，能有效规避用工风险。
4、六大模块： 对人力资源六大模块有系统性认识，至少擅长招聘和绩效两个模块。
5、公文写作： 具备公文写作能力，能独立撰写各类规章制度、通知通告及汇报材料。
6、办公软件： 精通Office办公软件（Word、Excel、PPT）。
7、沟通协调： 具备极强的沟通表达能力与跨部门协调能力，能妥善处理员工诉求与管理要求之间的矛盾。
8、执行力与抗压力： 工作雷厉风行，执行力强，能在多任务并行的情况下保持冷静，按时交付结果。
9、服务意识： 具备良好的服务意识，既能站在公司角度考虑成本与规范，也能站在员工角度考虑体验与感受。
10、原则性与灵活性： 既要坚持制度的刚性原则，又要有处理突发事件的应变能力。

联系我时，请说是在百城招聘网上看到的，谢谢！