一、基本要求
年龄：，男女不限，身体健康，具备良好的职业素养与抗压能力。
工作地点：云南省昆明市、玉溪市（需全职在岗，不接受远程、兼职）。
学历：本科及以上学历，市场营销、电子商务、工商管理、财务管理等相关专业优先；拥有5年及以上私域运营、平台管理相关工作经验，且有完整私域项目操盘经验者，可适当放宽学历要求。
二、岗位职责
产品引入：统筹私域平台产品规划与引入工作，结合私域用户需求、行业趋势及市场竞品情况，筛选适配私域场景的优质产品，搭建合理的产品矩阵，优化产品结构，控制产品成本，提升产品竞争力与盈利能力，推动产品在私域渠道的落地与推广，契合私域“高信任、高复购”的运营核心需求。
运营销售：全面负责私域平台整体运营与销售工作，制定私域运营策略（含用户引流、社群运营、内容输出、活动策划等），搭建私域运营体系，提升用户活跃度、留存率与转化率；带领运营销售团队完成既定销售目标，拆解目标任务，优化销售流程，提升团队销售效能，通过精细化运营实现“认知-复购-裂变”的良性循环。
财务管理：负责私域平台财务统筹与管控工作，制定私域运营预算，合理分配各项运营、产品、人力成本，监控预算执行情况，控制运营成本损耗；核算私域营收、利润，分析财务数据，优化成本结构，提升私域平台盈利能力，规避财务风险，确保私域运营从“流量生意”升级为“利润生意”。
团队管理：搭建并管理私域运营、销售及相关支持团队，明确团队成员岗位职责，开展常态化业务培训与指导，提升团队专业能力与执行力；建立有效的团队激励机制，凝聚团队力量，协调解决团队工作中的各类问题，打造高效、稳定的核心运营团队。
跟踪私域行业动态、平台规则变化及用户需求迭代，收集市场信息与竞品运营策略，及时调整私域运营方案、产品引入计划及财务管控策略，确保私域平台持续良性发展。
协调内外部资源，对接产品、技术、财务等相关部门，推动私域平台功能优化、产品迭代及运营工作高效落地；建立私域运营数据监测体系，定期输出运营及财务分析报告，为公司决策提供数据支撑。
三、任职要求
核心能力：
 产品引入能力：具备敏锐的产品洞察力和筛选能力，熟悉私域产品引入逻辑与流程，能精准判断产品在私域场景的适配性与市场潜力，有成功的私域产品引入或产品矩阵搭建经验者优先。
运营销售能力：精通私域运营全流程（用户引流、社群运营、转化变现、用户留存等），具备丰富的私域销售策略制定与落地经验，能带领团队达成销售目标，熟悉私域引流、转化相关技巧与工具者加分，了解私域分层运营、裂变增长逻辑者优先。
财务管理能力：具备扎实的财务专业知识，熟悉私域运营成本核算、预算管理、利润分析等工作，能有效管控运营成本，优化财务结构，具备一定的财务风险规避意识，了解私域财务模型搭建者优先。
经验要求：5年及以上私域平台运营、管理相关工作经验，有至少1-2个完整私域项目操盘经验，熟悉私域运营工具（如SCRM系统）的使用，有团队管理经验者优先；了解昆明、玉溪本地市场特点，有本地私域运营资源者加分。
素质要求：具备强烈的目标感、责任心与抗压能力，工作积极主动，善于发现问题、解决问题；具备优 秀的沟通协调、统筹规划与决策能力，逻辑思维清晰，能快速适应行业变化与公司发展需求。
其他：熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT），具备较强的数据统计与分析能力；认同公司企业文化与发展理念，无不良从业记录，能全身心投入工作。
四、薪资福利
薪资待遇：底薪（10000-20000元/月）+ 销售提成 + 绩效奖金 + 年终分红，薪资水平贴合昆明本地同岗位标准，根据个人能力与业绩上不封顶，参考行业薪资分布，核心骨干可享受8000-15000/月的薪资区间。
基础福利：五险、法定节假日正常休假、节日福利、定期体检。
成长福利：定期开展行业培训、内部技能提升课程，提供清晰的晋升通道（运营总监→运营副总），助力个人职业成长；定期组织团队团建，营造轻松和谐的工作氛围。
面试安排：收到简历后，我们将在3个工作日内完成筛选，符合条件者将电话通知面试时间与地点，请保持电话畅通；面试分为初试、复试两轮，择优录用。
【温馨提示】我们尊重每一位应聘者的付出，所有投递简历将严格保密，未录用者简历将存入公司人才库，后续有合适岗位将优先联系。诚邀符合条件的精英加入，与我们一同深耕私域市场，共筑

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