一、核心职责
（1）全面统筹工厂人事行政管理
1、制定并执行人力资源战略（招聘、薪酬绩效、员工关系、培训发展）及行政后勤保障体系。/2、主导劳动风险防控，确保合规性。
（2）组织维稳
1、在成本管控、产能目标等目标下，保障团队稳定性与运营连续性。
2、快速响应生产部门人力需求，协调跨部门资源，解决突发性用工矛盾。
（3）向上管理 & 跨部门博弈
1、承接总部及工厂总经理指令，在资源有限、目标严苛条件下推动落地。
2、平衡生产部门与职能部门的冲突需求，建立有效协作机制。
（3）危机处理与变革推动
1、主导劳动纠纷、安全事故等敏感事件处理，降低企业声誉风险。
2、推动组织变革（如精益生产配套人力改革），化解内部阻力。
二、任职要求
（1）硬性条件
1、本科及以上学历，人力资源/行政管理/工商管理相关专业。
2、5年以上制造业人事行政管理经验，3年以上工厂部门负责人履历（铜箔/电子材料/化工行业优先）。
3、精通《劳动法》《劳动合同法》及云南地方劳动政策。
（2）核心能力
1、抗压能力：
能长期适应快节奏、高目标、多线程任务并确保结果交付；
在上级高压指令或质疑中保持理性决策，通过数据化方案争取资源支持。
2、复杂人际应对力：
擅长与强势领导周旋，在冲突中建立共赢规则；
具备“管理上级”技巧，能转化模糊/矛盾指令为可执行方案。
3、风险预判与执行力：
对用工风险、合规漏洞有敏锐嗅觉，提前建立防御机制；
在资源受限时，通过创新方式（如灵活用工）保障基础运营。

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