任职要求：

1.**，年龄，人力资源或相关专业，大专以上学历，3年以上招聘工作经验；

2.熟悉使用各种测评工具及面试工具；

3.富有较强的亲和力，思维敏捷，洞察力较强，良好的沟通能力。

岗位职责：

1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程；

2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施；  

3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；

4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；

5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；

6、制定招聘预算并控制执行；

7、分析、评估招聘效果；

8、建立后备人才选拔方案和人才储备机。

联系我时，请说是在百城招聘网上看到的，谢谢！