任职要求：
    2.本科学历以上，沟通能力强。
    3.熟悉人事管理工作的。
    4.愿意在教育行业长期发展的。
    5.踏实，吃苦耐劳的。
    专业要求：人力资源、市场营销、工商管理专业优先
    工作经历要求：有培训、教育行业工作经验者优先
工作内容：
一、全权负责人事行政部门的管理工作，健全并完善公司的各项规章制度，规范岗位作业流程，对部属员工和部门公共资源进行合理有效的整合。
二、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等。
三、根据公司发展战略规划，拟定人力资源部整体规划工作及整改方案，呈报总经理审批并组织实施。   
四、负责及时处理公司人事行政管理中的重大问题。
五、定期对公司的人力资源状况作统计分析，提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。
六、与各部门负责人协调组织工作，增进部门间的沟通了解，加强部门与部门配合协调工作。
1、定期与相关部门负责人审核并修订公司的组织结构图和人员编制，保持合理，提高效率，保持标准，提高效能。
2、定期与相关部门负责人审核并修订公司的岗位职责手册和任职标准手册，便于选拔和评估人才。
七．组织并协调全公司的年度任职资格考评和工作表现考评，使人力资源保持**佳状态。

联系我时，请说是在百城招聘网上看到的，谢谢！