岗位职责：
一、人事方面
1、组织制定公司各部门的用人编制及各项招聘计划、面试方案，并对应聘者进行面试及甄选；
2、组织开展职务分析工作，编制准确、明了的《职位说明书》、《岗位说明书》，并根据公司内部机构及职能的调整及时进行变更；
3、负责监督劳动用工的合法性和规范性；
4、拟定薪酬体系、福利政策及员工晋升办法；
5、核算员工工资；
6、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督，及时解决其中出现的问题；
7、负责审核员工的离职、调动及工作移交；
8、定期与公司员工进行沟通，及时掌握员工的思想动态；
9、完成上级领导交办的其他工作。
二、行政方面
1、组织制定公司行政管理规章制度的督促/检查执行及贯彻情况；
2、贯彻执行总公司各项规章制度的落实，并处理员工相关奖惩事宜；
3、负责公司日常的参观接待/会议组织及其他相关外联工作；
4、负责管理公司重要资质证件保存，管控车辆/物资/公章的申请；
5、策划企业员工的娱乐活动，组织公司各类市场活动及会议；
6、完成总公司行政人事部交办的其他工作；
任职要求：
1、人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。3年以上人力资源管理相关工作经验；
2、熟悉《劳动法》、《劳动合同法》和社保管理规定等法律和政策；
3、熟悉人力资源六大模块运用。对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
4、有招聘渠道优先；
基本工资3000元+绩效工资1000元，转正有五险。

联系我时，请说是在百城招聘网上看到的，谢谢！