任职要求：
1、大专及以上学历，行政管理、工商管理、人力资源管理等管理类相关专业；
2、三年以上人力资源管理相关工作经验；
3、熟悉相关法律法规，熟悉人力资源管理的系统知识；
4、形象气质佳，有亲和力，具备良好的人际交往能力、协调沟通能力；
5、有良好的团队合作意识和敬业精神，踏实认真，吃苦耐劳。
岗位职责：
1、协助完善公司人力资源管理体系和制度建设，包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设；
2、负责公司员工的招聘、录用、考核等人事基础管理工作；
3、贯彻落实公司各岗位职责和工作标准，加强各部门间的协调与配合；
4、协调本部门和各用人部门的人才招聘、员工培训、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理利用；
5、进行人力资源整体分析和人才储备工作，落实公司人力资源发展规划；
6、及时沟通掌握公司员工的思想动态，协调员工关系，做好员工关系管理工作；
7、完成上级领导交办的其他工作。

联系我时，请说是在百城招聘网上看到的，谢谢！