岗位职责：
1、依照国家劳动法及相关的法律法规，负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程，为重大人事决策提供建议和信息支持并致力于提高公司综合管理水平；
2、根据行业和公司发展状况，协助制定和完善公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
3、根据人力资源需求，制定招聘计划、招聘程序，确保人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，实施有效的招聘工作；
4、负责公司新入职员工的培训，确定员工培训需求，制定培训计划和管理制度；
5、协助各部门办理员工的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续，负责员工薪酬制度及福利制定的拟定与调整；
6、负责部门的日常事务管理，以及公司安排的其他工作。
 任职资格：
1、管理学、教育学专业或师范类本科以上学历；
2、5年以上行政或人力资源工作经验（人力为主），熟悉教育培训行业；
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
4、具有良好的沟通协调能力，具有解决复杂问题的能力，较强的计划性和实施执行的能力。
工作时间：
周二至周五15：00-21：30，周六、周日白天

联系我时，请说是在百城招聘网上看到的，谢谢！