岗位职责：
1、建立公司薪酬福利管理体系，制定薪酬福利管理制度。；
2、编制员工工资报表，保证工资的按时发放；
3、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议；
4、负责建立薪酬福利统计台账，定期编制薪酬福利统计报表，并进行分析；
5、定期维护、调整薪酬福利管理体系，检查、 监控薪酬福利体系的实施效果；
6、根据公司人力资源战略规划，拟订、实施年度薪酬福利计划，落实公司薪酬福利政策；
任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业；
2、2年以上薪酬、绩效、员工关系模块实操经验，熟悉社保、公积金流程；
3、熟悉劳动法律法规及相关政策，对数字敏感，熟练操作EXCEL等办公软件；
4、服务意识强，良好的沟通能力，耐心细致，富有责任心，团队协作意识较强。
工作时间：9：30-18:00

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