岗位职责：
1、负责门店人事工作规划，执行招聘、培训、排班、考勤、劳动纪律、等人事的规章制度执行，并与店经理汇报；
2、熟悉和掌握训练员、服务员的思想情况、工作表现和业务水平；
3、抓好管理队伍建设，   通过组织员工活动，激发员工的工作积极性；向员工宣导公司文化与精神，营造良好团队氛围；
4、负责门店人员工资核算、绩效考核、福利申请；
5、负责跟踪门店人员训练情况，提交训练需求，向训练部反馈训练结果；
6、观察门店人员日常服务规范，纠正服务偏差，监督服务流程，提升服务质量；
7、协助店经理进行门店的设备维保、安全、行政事务、日常管理等工作。

任职要求：
1、中专以上学历，1年以上餐饮管理服务经验；
2、具有对菜品搭配专业知识、成本核算、数据分析、人员管理专业技能；
3、解餐厅运作流程、销售方案、产品结构、办公流程；对食品方面的知识要有一定的了解；
4、能够协调就餐高峰期店内人员的工作，具有较强的沟通能力及紧急情况处理能力；
5、有较好的心理素质和较强的饮食安全观念，熟练使用**基本的办公软件。

联系我时，请说是在百城招聘网上看到的，谢谢！