岗位职责：
1、负责审核员工录用、晋升、调配、离岗、辞退、退休、考核提交营运督导决定；
2、对餐厅的人力成本、流失率，工资奖金数据进行分析并提出改善行动计划。
3、组织实施绩效管理，并对各门店绩效评分进行监督和控制及时解决其中出现的问题，使绩效评分能公平；
4、做好事业部劳保安全、保险的监督和检查；
5、监督处理员工纠纷，配合做好员工思想工作，受理并调解员工投诉和劳动争议事件；
6、做好事业部及门店员工薪酬福利管理工作；
7、根据训练考核部任务目标和各门店的实际需求，制定、组织、落实考核计划，分析考核结果；
8、负责各门店、事业部提交的排班管理、证照管理。

任职要求：
1、中专以上学历，人事相关专业，一年以上本岗位工作经验；
2、具有较强的沟通能力、学习能力、判断能力、口头表达能力，熟练使用办公软件；
3、具有较强的学习能力，能积极自发地学习各种知识、技巧；
4、具备出色的逻辑分析能力，较强的组织协调能力、分析、判断能力；
5、具备人力资源管理、办公软件运用能力；
6、熟悉餐饮业各种业务流程。

联系我时，请说是在百城招聘网上看到的，谢谢！