（一）工作职责及工作要求：
    1、公司培训、绩效板块工作推进
    2、制度执行、监督、反馈。
    3、掌握先进的人力资源管理理念和工具，文字功底好，具有人力资源规划、绩效考核管理、培训体系建立、员工职业生涯规划的理论知识和操作经验，熟悉国家及地方相关法律法规及政策;
    4、具备较强的管理能力，出色的组织能力及分析判断能力，具备良好的人际交往与沟通能和**的职业素质及良好的服务意识，工作积极进取，富有团队协作精神。
二）总部执行层薪资标准：
1.总经理    20000元/月    副总经理    16000元/月
2.总监    14000元/月    副总监    11000元/月
3.经理    9000元/月    副经理    7000元/月
4.主管/助理    5500元/月    副主管    4500元/月
5.技术岗职员    4000元/月    大众岗职员    3200元/月
补充说明：
(1).以上“助理”是指总经理或总监级别的专职助理；
(2).新入职者均有试用期2个月，试用期工资按以上标准85%计；
(3).试用期满考核合格者签劳动合同，并买养老保险（按低标准购买）；
(4).均有午餐补助15元/工作日（不分级别）；
(5).该薪资标准由行政人力资源经理按此薪资标准拆分，制出专业薪酬结构文件。

联系我时，请说是在百城招聘网上看到的，谢谢！