岗位职责：
1、制度建设与管理：根据公司战略的需要，制定人力资源制度与流程并持续优化，确保本部门工作效率及质量的不断提升；规划人力资源体系，设立各组织结构人事管理权限与工作流程；组织、协调、监督制度和流程的落实。
2、人力资源规划：结合内外部人力资源状况，制定公司人力资源年度规划；核定公司年度人员需求计划、确定各机构年度人员编制计划；监控人力资源规划的实施，及时修正或调整不合理规划，确保其有效执行；
3、组织与岗位管理：根据公司发展需要及公司决策，制定公司内部组织机构设置或调整方案；根据组织机构设置，制定各部门职能职责，协调各部门业务关系；根据公司组织结构和业务流程的要求，负责公司岗位设置，人员编制与更新岗位说明书
4、招聘管理：核定公司年度人员需求计划、确定各机构年度人员编制计划；指导选择合理有效的招聘渠道，定期进行效果评估分析；根据年度需求计划和人员编制计划组织完成人才招聘配置。
5、培训管理：指导构建集团整体培训体系，组织协调集团内的各项培训项目及培训计划；根据公司现阶段情况以及未来发展需要组织设计相关的人才培养计划；
6、绩效管理：指导搭建公司整体绩效管理体系并根据实际情况进行调整更新，保证公司战略目标的顺利落地；组织建立与完善公司绩效考核指标库；组织考核资料整理归档，定期进行考核数据分析，向部门提供考核结果报告等。
7、薪酬福利管理：搭建公司整体的薪酬福利体系，并根据实际情况进行调整更新，保持薪酬福利的激励效果；指导定期进行市场薪酬水平调研，提供薪酬策略参考依据；督导薪酬、福利定期核算发放工作；掌握国家对员工薪酬及福利管理的各项标准和规定，进行风险预测和控制管理等。

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