岗位职责：
1、负责各项招聘活动的实施、协调和跟进工作，依照公司招聘计划及用人标准，对应聘人员进行初步面试及筛选；
2、收集整理招聘渠道，结合公司实际状况和岗位设置情况，开发适合的招聘渠道，包括内部、外部等；
3、负责招聘效果分析及成果跟踪工作；
4、编制和维护公司组织架构、部门设置、岗位定编；
5、实施各岗位工作分析，编制和维护岗位资格设计；
6、负责办理新员工入职及转正手续，组织实施新员工入职培训及考核，并归档保存相关资料；
7、受理员工离职面谈、离职交接，进行离职分析工作；
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源等相关专业毕业；
2、3年以上企业同岗位工作经验，食品、快消行业经验优先；
3、熟悉人力资源各模块，擅长招聘、培训者优先；
4、具有团队合作精神，较强的沟通、协调能力，抗压能力强，责任心强。

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