工作职责
1、根据公司的经营策略，规划各部门人员的统筹定编、定岗、定员确定各部门岗位职务说明书，并主导实施。
2、根据国家法律及劳动法相关规定，建立健全企业劳动用工管理制度，负责人力资源管理制度、作业办法的制定与审核；检查、督导公司各项人事制度的执行以及各项工作计划进展情况，并采取必要的对策。
3、按照人力资源规划，主导人力招募、培训、考核、晋升、调（离）职、薪酬管理、员工福利及档案管理等工作。
4、根据各部门的工作重点和总体要求，为各部门提供良好的人事服务，协助各部门解决工作中的矛盾和问题，提高工作效率；经常深入各部门，了解并掌握员工的各种思想动态，处理好劳资关系，稳定员工队伍。
5、对外良好公共关系的建立和发展。
6、有关公司制度规定的保密工作的开展和落实。
7、承办上级领导临时交办的事项；检查下属各岗位的工作。

职权范围：员工食堂、保安、保洁、办公用品采购、食堂物料采购等。

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