1.基础设施：做好大区增长的基础设施建设，包括外部人才池搭建和盘点，人才地图绘制，行业人才分析，属地公司人才策略分析，分析提炼服务者增长价值点，助力高效增长，对人才市占和覆盖率负责。
2.招聘交付，根据业务发展需要，及时高效的完成从简历开源，面试邀约，offer谈判和入职保温的全流程交付动作管理，确保业务产能供应。
3.增长运营，结合业务目标，通过数据分析进行增长节奏和目标管理；开拓并维护属地的增长渠道，运营内推；通过文化运营，活动运营，新媒体运营等方式加强增长的雇主品牌建设。

联系我时，请说是在百城招聘网上看到的，谢谢！