岗位职责:
1、协助部门负责人建立、优化绩效管理体系;
2、协助部门负责人制定绩效考核方案，组织实施绩效考核，并具体负责公司员工的绩效考核;
3、负责公司绩效考核的工作，制作人力相关报表;
5、负责人力成本分析、绩效指标分析、薪酬分析、人效分析。
任职要求:
1、人力资源、企业管理、行政管理相关专业，统招本科及以上学历;
2、具有人力资源管理的基础知识，对数据敏感，熟练操作OFFICE软件，富有亲和力，具有良好的沟通和执行能力;
3、5年以上人事工作经验，熟悉薪酬、福利、绩效管理流程。

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