岗位职责/工作内容： 
1．根据公司战略目标，制订和推行人力资源部年度工作计划；
2．制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度；
3．制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；
4．制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度；
5．根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
6．做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制。
7．制订并实施公司年度培训计划，组织新员工入职培训及县管制度培训并对培训效果进行调研和评估，督导各部门开展培训工作；；
8.负责协调内外关系，与员工进行积极沟通；帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。
9．根据公司行政日常运转需要，负责公司行政办公流程建设、行政后勤、固定资产管理、办公用品管理等工作，确保高效有序的办公秩序；
10．解决人力行政部与其他部门的协调工作

职位要求：
1.人力资源管理、心理学、企业及工商管理专业本科及以上学历。
3.具备 5 年以上外企、大中型企业相关工作经验，熟悉国家劳动人事政策法规及人事行政管理经验；
4. 经营管理、法律、谈判技巧、财务管理等相关知识培训；了解财务、统计学、法学、心理学、组织行为学、公共关系学等专业基本知识，人力资源开发与管理知识，懂得各项业务的基本流程；熟悉先进的企业管理模式。
5、熟练使用办公软件； 
7、具有较强沟通能力以及团队协作精神；熟悉人力资源各个模块的实际操作；良好的组织协调能力、判断与决策能力、商务谈判能力、人际沟通能力及文字处理能力。
8、良好的公关能力、敬业务实，处事冷静；具有良好的解决组织冲突艺术；具备人力资源管理师资格证。

岗位薪酬：
面议

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