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行政人事总监 (1人)
盘龙区
全职
大专以上
5年经验
30岁-45岁
不提供住宿
保障福利
  • 每周双休
  • 社会保险
  • 定期体检
  • 工作服
  • 人才推荐奖
职位动态
1周前
HR最近登录时间
3天左右
HR平均回复时长
职位详情
岗位职责:

1、负责明确公司人力资源目标和总体方案,向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;

2、负责制定公司人力资源管理的方针、政策和制度;

3、负责组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划,并监督各项计划的实施;

4、负责塑造、维护、发展和传播企业文化;

5、负责研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);

6、负责制定和完善人力资源管理和行政管理类制度;

7、负责组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准,并监督执行;

8、负责协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行,确保公司人力资源的合理使用;

9、负责计划和审核人力资源管理和行政成本;

10、负责及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题;

11、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系,及时获得相关政策支持;

12、完成董事长、总经理临时交办的各项工作任务。

任职要求:

1、六大模块理论精通及实操综合能力,从基层摸爬滚打的起步经历;

2、项目型人资工作统筹经验(PDCA);

3、个人价值观追求相对公正,公平;激情,宽容度;

4、有强烈的事业心和开拓创新意识,具备管理理念,沉着、稳健、成熟,有良好的人格魅力、能承受巨大心理压力。

5、有上市经验者优先

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