岗位职责：
1、搭建人力资源管理体系，编制行政、人事相关制度和管理规范并监督执行、改善；
2、负责招聘、薪酬、绩效考核工作；
3、建设企业文化，打造团队凝聚力；
4、其他日常行政事务处理。
任职要求：
1、熟悉国家相关劳动法律法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
2、能独立制定企业规章制度，有团队组建和运营经验；
3、工作细致严谨，责任心强。
4、熟悉建筑行业或装修行业优先。
PS：只要能力足够，薪资待遇可另外面议。


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