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保障福利
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职位详情
岗位职责:
1.规划、指导、监督、协调集团公司人力资源管理工作;
2.根据公司战略、生产经营发展,编制公司人力资源规划;
3.负责拟定及优化公司人力资源管理规章制度、及相关工作流程和标准;
4.负责人员招聘及招聘体系的优化,符合公司发展要求;
5.负责公司薪酬绩效体系的进一步优化、完善;
6.负责月度月薪人员的绩效考核稽核工作;
7.负责协调、处理员工各种劳动争议、劳动仲裁和各种矛盾的化解;
8.负责上级指派的其他工作任务。
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源、工商管理、企业管理类相关专业,年龄不超过40岁;
2.具备5年以上人力资源管理工作经验,3年以上集团化企业或三水大型制造业同级别岗位管理工作经验;
3.熟悉国家、与当地区人力资源相关法律法规政策;
4.沟通、组织协调能力强,工作细心,责任心强,工作积极主动。
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