工作描述：
1.负责公司人力资源管理方针、政策、制度的制定与实施，包括但不限于制定或修订公司的组织架构及部门人员编制、岗位职责等内容；    
2.根据公司发展规划，组织开展公司的招聘管理、培训管理、人才培养与选拔、薪资管理、绩效考核等人力资源管理相关工作，并进行有效协调、执行与监督。    
3.统筹安排好员工入职后的全流程管理工作，及时处理员工关系及对外人资关系等突出事项，组织维护业务相关的内、外部关系，有效处理公司等突发事件；    
4.根据公司招聘需求及计划，及时开展招聘工作。    
5.负责组织调查处理各种重大工作失职、违规违纪案件，调查处理员工投诉，调处劳资纠纷，做好员工保险、福利等工作。    
6.负责贯彻公司领导指示，做好上下联络沟通工作，及时向领导反映情况、反馈信息；对各项工作和计划的督办和检查。    
7.根据领导意图和公司发展战略，负责起草管理制度、年度工作计划、年度工作总结和其他重要文稿，牵头或协助公司的规划研究。    
8.负责全公司日常行政事务管理，协助董事长处理日常工作；    
9.组织安排公司办公会议，或会同有关部门筹备公司其他会议及有关重要活动；    
10.负责公司保密工作和法律事务，妥善保管和正确使用公司印章；    
11.负责管理公司公文的拟订、印发、催办和检查等的工作及文书档案资料的归档立卷管理工作；    
12.负责公司各类资质、证照等的年审、维护和保管等；    
任职条件：
1.大专以上文化程度，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；
2. 5年以上同岗位管理工作经验；
3.熟悉企业运营管理，并能为下属培训指导；熟悉人力资源系统以及国家相关劳动法律、法规及相关人事政策、人力资源管理工作流程和运作方式；
4.有较强的管理能力、沟通协调能力，组织协调力与分析判断能力、人际关系处理能力、计划分解与控制能力、冲突处理能力；    
5.35岁以下，性别不限；    



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