任职要求：
1、男女不限，36岁以下，人力资源管理、行政管理相关专业，本科以上学历；
2、有两年以上人力资源招聘工作经验；
3、熟悉各种招聘渠道包括校园招聘渠道，能有效的策划招聘方案；
4、掌握面试、薪酬谈判等技巧，设计招聘考核标准环节。
工作职责：
1、根据各部门的招聘计划，制定并开展招聘工作；
2、制定校园招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪；
3、建立人才储备机制、储备公司发展需要的人才；
4、负责其他招聘日常管理工作，协助领导完成其他人力资源的相关事务。

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