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职位详情
1. 人员招聘:分析各部门用人需求,撰写精准岗位说明书,发布招聘信息,筛选简历,初步电话沟通,安排面试,协助用人部门确定合适人选。
2. 员工关系:负责新员工入职手续办理,包括合同签订、资料收集等,处理员工日常咨询,如考勤、福利等问题,组织简单团建活动,提升团队凝聚力。
3. 培训与发展:协助评估员工培训需求,收集培训资料,组织基础培训课程,跟进培训效果反馈,为员工职业发展提供初步建议。
4. 绩效管理:协助制定绩效考核标准和流程,收集整理考核数据,参与绩效评估会议,向员工反馈考核结果,提出绩效改进建议。
5. 人事档案管理:建立和维护员工人事档案,确保档案信息完整准确,严格遵守保密制度,按规定进行档案借阅和管理。
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