【岗位职责】
1、生态渠道建设
·开拓精准供给渠道（护理院校/家政中介/培训学校等），建立分级合作模型
·设计渠道合作方案：如中介合作、校企"订单"、社区再就业培训
2、建立标准化招聘运营体系
·优化护理员评估及招聘流程，提高招聘效率
·协调培训部门缩短岗前培训周期，提升转化率。
3、薪酬战略设计
·构建合理薪酬体系，提升护理员从业积极性及黏性
·协助规划护理员晋升路线，增强岗位竞争性。
4、人才数据工场
·开发护理员留存预警模型（关键指标：首月流失率≤15%）
·建立渠道效能分析看板（ROI计算：单渠道获取成本≤800元/人）

【任职要求】
1、1年以上养老机构招聘经验、了解养老护理员相关国家标准、熟悉家政中介合作模式；
2、持有养老护理员/人力资源管理师双证优先
3、具有良好的沟通及谈判技巧，能够通过案例展示公司优势
4、熟练使用CRM工具管理候选人信息，抗压性强。

联系我时，请说是在百城招聘网上看到的，谢谢！