一、岗位职责:
1、负责分析和制定人力资源规划，组织和实施；完善人力资源相关管理制度和
工作流程。
2、负责招聘渠道的维护，人员配置、培训、薪酬福利、激励考核、员工关系等
人力资源日常管理事宜。
3、负责开展员工培训调研，计划和实施,促进人才培养和梯队建设。
4、根据行业和公司发展状况，优化和完善薪酬激励体系。
5、推动各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系。
6、推进公司理念及企业文化的形成。
7、负责员工劳动关系管理，落实员工入离职等手续办理。
8、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告。
9、协助部门完成其他专项事务及领导交办事宜。
二、任职资格:
1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学专业。
2、具备5年以上人力资源管理经验，有中大型制造业同岗经验优先。
3、擅长招聘、培训、绩效、薪酬模块，有全盘人力资源管理经验优先。
4、具较好的沟通协调能力，数据分析能力；责任心强，做事认真细心，有良好
的职业道德和保密意识。

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