岗位职责：
1.结合岗位特性选择合适的招聘渠道，同时对接高校引进管培生。
2.动态完善各岗位的招聘画像及标准，保障人才筛选时的精准度。
3.推动招聘计划的有序实施，保障招聘计划的及时保质完成。
4.新员工入职首月重点跟进关注（适应度、融入度、情绪心态、工作产出等）。
5.协同推动部门日常的员工培训、员工关系等工作。
6.部门长交代的其它工作事项。
7.行政板块的工作（各类证件的办理、变更、日常行政事务的协调处理）

任职资格：
1.大专及以上学历，人力资源专业优先考虑（应届生亦可考虑）。
2.2年以上快消品行业经验，3年以上招聘岗位工作经验。
3.具备较强的沟通表达、交际谈判、心理研判、共情渲染等能力。
4.目标感较强，成长欲较强，执行力较强。

联系我时，请说是在百城招聘网上看到的，谢谢！